Ecosystem für nachhaltige Innovation

Der Mensch im Fokus der Transformation

Das Agility Work Ecosystem ist ein ganzheitliches Modell für den kulturellen Wandel zur agilen Organisation. Es ermöglicht den Fokus auf den Menschen, damit die Digitalisierung oder die digitale Transformation nicht an der Veränderungsbereitschaft und –fähigkeit der Menschen scheitert. Die Frage „Wie holen wir wirklich alle: Führungskräfte und Mitarbeitende, Jüngere und Ältere ins Boot der Transformation?“ wird zur Kernfrage der Digitalisierung.

Ecosystem für nachhaltige Innovationen

Technik ist austauschbar und kopierbar. Menschen sind individuell und einzigartig. Auf Erfahrungen, Expertisen, Kreativität und innovativen Ideen auch nur teilweise zu verzichten hieße, diese Lücke von Externen zu schließen. Das kostet gleich doppelt: Jene weiterzubezahlen, obwohl sie zur Transformation keinen Beitrag leisten wollen oder können und neue Fachkräfte zu rekrutieren, die ihre Digitalexpertise ins Unternehmen einbringen. Angesichts der Lage auf dem Arbeitsmarkt und knapper Kassen durch den Lockdown ist dies – insbesondere für den Mittelstand – nicht immer die beste Option. Andererseits ist Kapital für Investitionen sehr billig. Die Strategie von Agility Work: In das Know-how der eigenen Führungskräfte und Mitarbeitenden investieren, damit nachhaltige Innovationen in den entscheidenden Wachstumsbereichen entstehen können: von innovativen Geschäftsmodellen und neuen Geschäftsfeldern über agile Strukturen bis hin zu digitalen Produkten und Services. Als modern denkendes und agil aufgestelltes Unternehmen gelingt es auch viel schneller, innovative und agile Kooperationspartner und Startups zu finden, um durch Synergien Innovationen zu beschleunigen und Ergebnisse schneller zu skalieren.

Die Bedeutung der Kultur und agilen Strukturen als Enabler für die Digitalisierung

Wir von Agility Work sind ein Team aus Strategen, Experten und Wissenschaftlern mit langjährigen Erfahrungen in Transformationsprojekten. Aus den Anforderungen unserer Klientel haben wir das Agility Work Ecosystem entwickelt, mit dem es gelingt, die Komplexität der kulturellen Transformation auf neun Dimensionen herunterzubrechen und sie für alle begreifbar zu machen. Wie erleben es noch sehr oft, dass Unternehmen den Kulturwandel nur als Mittel zum Zweck der Digitalisierung sehen. Auch für digitale Visionäre ist die Agilisierung oft nur eine notwendige Maßnahme, damit die digitale Transformation gelingt und Industrie 4.0 wahr wird, wo Roboter rund um die Uhr arbeiten, ohne Feierabend, ohne Urlaub und jedes Jahr freiwillig auf das Weihnachtsgeld verzichten. In diesem Szenario darf man es manchen Menschen nicht verdenken, wenn sie die Digitalisierung nicht als Chance, sondern als Risiko für ihre persönliche Zukunft einschätzen – und sich entsprechend ablehnend gegenüber Veränderungen verhalten. Unsere Mission ist es daher, nicht die Technologie, sondern die Menschen in den Fokus der Transformation zu stellen, denn neben wirtschaftlichen Zielen geht es auch um die gesellschaftliche Verantwortung, allen Menschen eine individuelle Zukunftsperspektive zu bieten. Dies wird nicht allein mit agilen Methoden und digitalen Technologien gelingen, sondern nur im Einklang mit Empowerment und der Möglichkeit, den Menschen einen Experimentierraum zu geben zur Generierung und Förderung des Kreativpotenzials. Innovative Lösungen mit ausbalancierter Nachhaltigkeit (people, planet, profit) entstehen nicht durch Roboter, sondern durch kreative Menschen, die Technologien als Mittel zum Zweck sehen – nicht umgekehrt.

Das Zentrum des Wandels: Die Innovations-Schmiede

Wir nennen den Experimentierraum ganz bewusst Innovations-Schmiede, denn dieses kreative Umfeld soll allen bewusst machen, dass zur Realisierung von innovativen Ideen neben Kompetenz und Mut vor allem auch Ausdauer und Teamspirit gehören. Es klingt auch mit jedem Schlag auf den Amboss der Gedanke mit, dass jeder Mensch seines Glückes Schmied ist – und sich mit der Volksweisheit eine nach vorne gerichtete Haltung verbindet. Dieses agile Mindset wird Schritt für Schritt – aus neuen persönlichen Erfahrungen heraus – in der Innovations-Schmiede entwickelt. Aus neuem agilen Mindset und intrinsischem Willen (Purpose) zur grundlegenden Veränderung entwickeln sich jene einzigartige und disruptive Ideen, die den Unterschied machen: den Unterschied, ob die Digitalisierung Chance oder Risiko bedeutet, ob die Transformation gelingt oder nicht und ob das Unternehmen in der VUCA-Welt eine Überlebenschance erhält und ob Mensch und Natur eine Zukunft haben – oder nicht. Das vierte industrielle Zeitalter lässt sich nicht mehr länger ignorieren. Wir können uns nur bemühen, dass sich alle darin wohlfühlen, dass sich Wachstumschancen erschließen und dass die Digitalisierung einen nachhaltigen Nutzen stiftet. 

Ecosystem

Anbei erhalten Sie das Ecosystem als Download.

Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

info@agilitywork.com

Download Ecosystem

Gerne zeigen wir Ihnen die Möglichkeiten des Agility Work® Ecosystems

info@agilitywork.com