… heißt, Menschen in den Fokus zu stellen, für den Wandel zu gewinnen und Zukunftsperspektiven zu bieten.
… heißt, die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen, Organisationen und Arbeitsplätzen Schritt für Schritt verbessern.
… heißt, die Veränderungen auf ökonomischer, ökologischer und sozialer Ebene im Einklang voranbringen.
Das Agility Work® Ecosystem ist ein ganzheitliches Modell für den kulturellen Wandel zur agilen Organisation. Es ermöglicht den Fokus auf den Menschen, damit die Digitalisierung oder die digitale Transformation nicht an der Veränderungsbereitschaft und –fähigkeit der Menschen scheitert.
9 Dimensionen agiler Organisationen
Prof. Adlmaier-Herbst ist Honorarprofessor und Scientific Director der Forschungsstelle „Berliner Management Modell für die Digitalisierung (BMM)“ am Berlin Career College der Universität der Künste Berlin und Modulverantwortlicher für mehrere Executive-Lehrgänge an der Universität St. Gallen (Schweiz).
Wissenschaftlicher Beirat
Das Format UseCase Innovation stellt die traditionelle Vorgehensweise des Change Managements auf den Kopf: Anstelle der Top-Down-getriebenen Strategie- und Planungsphasen, die in Zeiten von Corona viel zu lange dauern, tritt ein 4-phasiger Innovations-Loop, der schnelle und nachhaltige Ergebnisse liefert und damit die nächste Stufe der Innovation ermöglicht.
Transformation in kleinen Schritten
